Siirry suoraan sisältöön


Työoikeus (yksityishenkilöt)

Työpaikan menettäminen ja työsuhteen ongelmat koskettavat toimeentuloa, itsetuntoa ja usein koko perhettä.

Selvitämme rauhassa, oliko työnantajan menettely laillinen, ja jos ei ollut, haemme sen mikä sinulle kuuluu.

Soita 040 041 1143 ja kartoita asiaasi maksutta.

Yksityishenkilön työoikeus koskettaa käytännössä jokaista työsuhteessa olevaa henkilöä. Se määrittelee sen, mitä työsopimuksessa voidaan sopia, miten työsopimuksen ehtoja tulkitaan ja miten työehtosopimus vaikuttaa työsuhteeseen. Työoikeus koskettaa palkka-asioita, etuuksia, loma-aikoja ja lomakorvauksia, irtisanomista, esihenkilön direktio-oikeutta ja erilaisia menettelyjä.

Joskus työnantajan menettelytavat saattavat herättää kysymyksiä. Työntekijä saattaa pohtia, toimiiko työnantaja jopa lain vastaisesti. Lainsäädäntö asettaa työnantajalle tiukkoja velvoitteita, joiden rikkomisesta voi seurata vakaviakin seuraamuksia.

Usein työnantajaa vastaan taisteleminen itse voi tuntua liian raskaalta. Työoikeuteen erikoistuneet juristimme selvittävät oikeutesi, työnantajan toiminnan lainmukaisuuden, ja ajavat asiaasi työnantajaa vastaan kokemuksella ja ammattitaidolla. Juristin avulla ensisijainen tavoite on saavuttaa neuvottelemalla paras mahdollinen ratkaisu asiakkaallemme. Tarpeen mukaan juristi ajaa asiaasi oikeudenkäyntiin asti.

Näistä meille useimmiten soitetaan

Irtisanominen

Asiakas irtisanottiin tuotannollisista ja taloudellisista syistä, mutta hänen tilalleen palkattiin pian toinen työntekijä.

Koeaikapurku

Työnantaja purki työsopimuksen koeajalla ilman varoituksia, ilman perusteluja tai keksityltä tuntuvilla perusteilla.

Korvaukset

Ylityö- tai lomakorvaukset ovat jääneet maksamatta, tai maksetut summat saattavat tuntua liian pieniltä.

Eriarvoinen kohtelu

Asiakas on saattanut kohdata eriarvoista kohtelua esimerkiksi raskauden, iän tai sairauden vuoksi. Työvuoroja on ehkä jäänyt saamatta tai muita työntekijöitä on kohdeltu muuten paremmin.

Sopimus työsuhteen päättämisestä

Työnantaja tarjoaa työsuhteen päättämissopimusta oudoilla ehdoilla, ja painostaa asiakasta allekirjoittamaan parin päivän sisällä.

Lopputilin ongelmat

Työnantaja ei ole maksanut lopputiliä tai on maksanut väärän summan. Työnantaja perustelee tätä keksityillä syillä tai lainvastaisilla vähennyksillä.

Kysyttävää työoikeudesta?

Aloita keskustelu asiantuntijamme kanssa ja löydetään yhdessä tilanteeseenne sopivin ratkaisu. Asian kartoitus on aina maksutonta.

OTA YHTEYTTÄ