Yrityksen tarve riidanratkaisulle voi koskea monia erilaisia tilanteita. Riita voi olla yrityksen sisäinen, se voi koskea esimerkiksi osakassopimuksen ehtojen tulkintaa ja siihen liittyviä erimielisyyksiä. Riita voi olla työntekijän ja työnantajan välinen, jolloin lainsäädännöllä on keskeinen rooli asian ratkaisemisessa. Kiista voi myös olla kahden yrityksen, tai yrityksen ja asiakkaan välinen, ja se voi koskea lähes mitä tahansa asiaa, kuten maksamattomia laskuja, palkka-asioita, tuotteiden ja palveluiden laatua tai yhtiökumppanin sopimuksenvastaista toimintaa.

On selvää, että riita-asia kuluttaa yrityksen resursseja, pääosin rahaa ja aikaa. Usein on tarkoituksenmukaista, että riidat saadaan ratkaistua sopimalla, ettei käräjäoikeuteen tai välitysmenettelyyn tarvitsisi edetä. Suomen Lakitalon juristeilla on kattavasti kokemusta yritysten riitatilanteista, ja tilanteet pyritään ratkaisemaan mahdollisimman nopeasti, kustannustehokkaasti ja hienovaraisesti. Mikäli sovintoa ei saavuteta, juristimme ajavat asiaasi pidemmälle.